反对浪费从领导干部做起 浪费也是腐败节约也是政绩

干部“不思进取”也是腐败

学习十七届四中全会《决定》，使我想起了古人。“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。因此，一个不思进取，整天浑浑噩噩，工作消极应付，抱着平平安安，不求创新但求无过的干部，拿着纳税人的钱，与贪污受贿有什么两样。腐败不一定要收钱。

一、这种腐败的表现形式

一是精神萎靡不振。表现在领导三天难说两句话，听到不正确的说法，听之忍之，接到要办的事拖着推着，请示到面前的事绕着抹着；表现在干部，玩风盛行，一不看书，二不看报，上网除了看“花边新闻外”，就是一个字“玩”。对工作不思考不研究，有的一问三不知。如一位领导干部在讲话时，一位记者问：“请问领导在网上灌过水、拍过砖吗。”回答是：“那是建筑工人的事”。

二是工作没激情。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，有的连钟撞都不撞。领导表现为“三不三推”，即不负责任、不办实事、不求创新；推工作，明明是自己的份内之事，却硬要推给别人；推责任，明确是自己的责任不愿承担，不是推给同僚就是推给下属；推时间，抱着推一天算一天的态度，推的上司没奈何，能过去就过去，推的服务对象没指望，算了就算了，更不要谈推动事业发展。

三是工作不创新。工作年年重复着“昨天”的“故事”，敷衍塞责，不求创新。表现的形式是，对上级的文件只是翻版，根本不求结合实际，照抄照搬，不管落得实落不实，有没有操作性，造成上访时有发生；领导讲话是“昨天”的今天照讲，连“强说愁”的新词一句都没有，不求听讲对象反应几何。反正是工作完成了；抓工作是没有思路没有典型，勉强有一个典型却是上年、今年都是它，除了它没有能拿得出手的几个“领头雁”，并且是桃花依旧，没有新蕊，更不要说芬芳了；总结年年都不变，只是调整几个数字，三条优点、三条缺点、三条建议，让你看了是滴水不漏，但认真分析，却是“桃花依旧笑春风”，只是0

8、09的不同。

二、这种腐败的原因分析

一是服务意识不强。作为干部，不能按照干部标准严格要求自己，没有把全心全意为人民服务作为天职，没有把为群众办事，当做为自己办事，为自己的亲人办事。干部不思进取，造成的后果是，政府效能低下，公信力下降，社会成本加大等等，甚至对政府形象破坏，应该说不是简单的个人问题。

二是机制不够健全。在工作中，首先是目标不明确，致使思路不清，方向不明，动力不足，工作随大流，没有创新；其次是考核机制不健全，没有明确的考核指标，没有做到定岗、定责、定考核；再次是考核不兑现，没有做到奖优罚劣，而是干好干坏一个样，有为无为凭影像，甚至有的领导怕得最人，奖金评分，一团和气，美其名曰，为了和谐等等，久日久之，就出现了办公桌上的不思进取，办公桌下事事进取的权力寻租、招财进宝、招商引置等腐败现象。

三是使用干部不当。从领导看，如果使用了不思进取的领导干部，单位将永远波澜不惊，上班来下班走，甚至纪律松懈，懒懒散散，工作没有亮点，成绩平庸等。单位内部没有将有用之才、又能之才提拔重用，而是谁对我好、谁听我的、谁长的漂亮就用谁等，严重挫伤干部积极性，没有真正按照“德才兼备”的用人标准用人和“德、能、勤、绩、廉”条件严格考核使用人，则出现了人才不用，奴才重用的现象，岂知“人才有用不好用，奴才好用没有用”，也是导致干部不思进取的一个重要原因。

三、几点建议