做好落实,让文化切实落地
做好落实,让新奥文化切实落地
近日读了陈春花《[总裁话题]+集团总裁张叶生。发扬5·18精神,激发员工活力和创造力》,感触最深的不仅在于新奥对企业文化的文字表达,更多在于管理运营的方方面面都渗透着企业文化、传承着企业文化。创业之初形成的艰苦奋斗、主动负责的创业精神,是新奥前辈留给我们的宝贵财富。也正是因为很好继承了新奥优良文化基因。
公司领导在诠释现代能源体系演进趋势的基础上,提出了“做现代能源体系推动者,成为受人尊敬的全球清洁能源企业”的宏伟愿景。这是新形势下顺应时代和企业发展要求的转型升级。作为***的员工又该如何和大家一起继承优良文化传统的基础上发扬光大,我想要做好以下“四个结合”:
第一,文化建设与企业战略相结合。提高全员对战略的理解和认同,增强危机感和紧迫感。洛阳新奥燃气这些年业绩攀升较快,发展迅猛,但与战略的发展要求相比,依然存在很大差距。外部面临的竞争渐趋激烈,相比同行业企业经营发展水平面临新的挑战。面对能源体系的发展趋势,面对行业发展的新需求,各级干部、员工要通过学习,深刻理解新奥愿景,认同新奥战略,准确、客观定位,明确自身的发展方向和战略,立足现在,充分发挥洛阳新奥燃气的优势,拓展经营范围,拓宽业务模式,提升管理水平,提升企业核心竞争力,实现跨越腾飞,成为廊坊地区受人尊敬的清洁能源企业。
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