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对村级组织干部队伍建设的思考

村级后备干部队伍建设的思考

杨安

加强村级后备干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,加强农村基层组织建设的必然要求;是改善村级干部队伍结构,解决村级组织后继乏人问题的有效途径;是落实科学发展观,建设社会主义新农村的长远大计。

近年来,随着农村党的建设“三级联创”活动的深入开展,村级后备干部队伍建设得到全面加强,为农村改革发展提供了坚强的组织保证。但在相当一些地方,由于受思想认识、民主意识、体制机制等制约,村级后备干部队伍“弱化和缺失”现象仍然比较突出。存在的主要问题:一是人选不“足”。大批优秀农村青年外出经商打工,村级后备干部可供选择范围小,形成了“矮子里面挑将军”的无奈局面。二是认识不“高”。个别村的主要干部从个人眼前利益出发,担心自己的地位受到威胁,有意无意地淡漠后备干部队伍建设。三是程序不“严”。有的村党组织负责人怕弄“丢”自己的乌纱帽,在选拔后备干部时,只挑能力弱于自己、听话、顺从的人做后备干部。四是机制不“顺”。在培养上缺乏方式方法,在使用上缺乏上岗保障,致使后备干部成熟慢、素质低。五是环境不“优”。村干部调整容易受宗族、派别等多方因素的影响。

如何更有效地加强村级后备干部队伍建设,为新农村建设储备、提供丰富的人才支撑,成为摆在各级党组织面前的一个重大的现实课题。

严格标准“好中选”


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