当前领导干部队伍作风方面

存在的突出问题和治理对策

领导干部的好坏，事关党委政府的形象，事关改革发展事业的成败。领导干部能否坚持党的根本宗旨，始终保持良好的作风，关系到构建和谐社会和全面建设小康的发展大局，也关系到了能否提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。新形势下，加强领导干部作风建设是我党刻不容缓的大事。本人就领导干部作风方面存在的突出问题和治理对策提出一些自己的想法。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题。

1、在学习方面有的干部敷衍应付，无实效。

忽视学习是干部存在的一个较普遍的问题，各单位一般都制定了中心组集中学习制度和理论学习日制度，但能够坚持学习的很少。部分干部有的学习上热心于个人兴趣爱好的多，系统学习理论的少，学习无计划、内容不系统；有的认为理论学得再多再好，不如实实在在做点工作更能赢得领导赏识；有的认为已有的知识和技能足以应付工作，学的越多工作越放不开手脚；有的缺乏理论学习的兴趣，整天陷于应酬接待、迎来送往，根本读不进书。由于学习不够不深入，导致部分干部理论水平、知识水平已不能很好地适应形势发展的要求，结果造成工作被动，拿不出解决问题的好办法和好点子，影响到服务群众的能力。

2、在思想方面有的干部存在消极不进取的态度。

有的领导干部特别是多年没被提拔或将要到岗的领导干部，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布一些消极言论。有的领导干部对前途悲观失望，工作没有积极性，整日无所事事。有的领导干部不求有功但求无过，过安稳太平日子，工作低要求，安排了就做，没安排

就拖，与己无关的事高高挂起，缺乏为组织和领导分忧解难的意识，工作主动性不强。

3、在工作上飘浮不务实。