人事局领导班子警示教育剖析材料
一、存在的问题
1、对政治理论和业务知识学习不够。平时忙于具体事务,对政治理论和业务知识学习坚持的不够经常。即使是学了,也不够系统,不够扎实。
2、为基层提供优质服务不够。只是注重为前来办事人员提供服务,为人数多、情况复杂的教育、卫生系统现场办公,而主动深入基层,提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等情况,掌握的不是很清楚。
4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和政策性较强,以为只要不违背原则,一切按章办事,不出什么乱子就可以了,存在着一种求稳怕乱的思想,而开拓创新精神、争当排头意识不足。
二、问题产生的根源
经过认真分析,深刻剖析,我们感到,产生上述问题的原因主要有四个方面:
1、理想信念不够牢。对新时期出现的新情况和新问题缺乏深刻的认识,对世界观的改造不够刻苦,自我定位标准不高,强调眼前利益、局部利益比较多,考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的认识模糊,站在讲政治的高度认识问题、分析问题、解决问题不够。
2、公仆意识不够强。全心全意为人民服务的宗旨树的不牢,有时浮在上面,对群众的意见和建议倾听不多,关心不够。
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