干部跨单位交流实施方案

为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进干部交流，增强干部活力，拓宽选拔渠道，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的精神，经县委研究，在县直公务员机关选拔并交流一批中层干部。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部“四化”方针，落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，扩大民主，鼓励竞争，通过县直跨部门交流，促使优秀年轻干部量才适岗，多岗锻炼成为“复合型”人才，为“三区”建设和全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

3、坚持群众公认、注重实绩的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

5、坚持民主集中制的原则；

6、坚持依法办事的原则。

三、职位及条件要求

跨部门跨单位股级岗位干部交流主要对县委、县政府工作部门之间进行交流，本次交流岗位共10个：

1、县水务局人事秘书股副股长

2、县林业局办公室副主任

3、县民政局人事秘书股副股长

4、县文广局人事秘书股副股长

5、县移民办人事秘书股副股长

6、县审计局财政行文审计股股长

7、县人事劳动和社会保障局工资福利股副股长

8、县交通局计财股股长

9、县发改委综合投资股副股长

10、县老建办社会扶贫股（对外联络股）股长

各职位报名人选必须具备以下条件：

（1）报名人员必须为：①我县县直机关公务员；②2002年9月30日前进入参照管理单位，具有国家干部身份并已登记的参照管理人员；③原在机关已进行登记，后调入参照管理单位的参照管理人员；

（2）年龄40周岁以下（1968年8月1日以后出生）；