中共**县委常委班子找差距活动专题剖析材料

一、存在的主要差距

（一）抓学习上存在差距。表现在学习时间安排科学性不够，虽然制定了一系列学习制度，但有时会因忙于事务性工作而不能坚持按制度学习；虽然坚持了中心组学习制度，但对因公未到会人员的补课制没有健全；在学习内容上只注重学习的实用性，知识积累性的学习少；在学习的深度和广度上还不够，离学习型班子还有一定差距。

（二）抓干部管理培训上存在差距。干部培训往往流于形式，在呼开展了培训，而没有注重培训的实际效果。干部管理上存在的差距表现在严格管理、严格要求、严格监督做得不够。对班子成员，包括“四大班子”、科级班子中个别成员身上存在的问题，尽管发现了，但指出批评教育不够及时，有些方面还出现了影响发展，影响班子形象的事情，有失之于宽的情况。

（三）抓一把手配备存在差距。在乡镇和部门领导班子配备上，对该配备的班子调整配备不及时，导致个别班“一把手”配备不强，战斗力低。

（四）抓班子稳定上存在差距。因各种原因近年来县委、县政府班子变动比较频繁，造成班子成员分管工作相对不稳定。对上对下开展工作缺乏连续性，造成基层干部思想不稳定、企业业主心里不踏实，给**的工作和发展带来一定的负面影响。

（五）抓制度建设上存在差距。在制度建设上，常是建了就了事。各项规章制度建立的多，落实的少，长期坚持下去的更少。

（六）抓作风上存在差距。精神状态上有差距，缺乏争创一流的勇气和信心，缺乏把工作当成事业来做的激情。个别同志过多地强调**困难，没有深入地思考如何努力来改变**、建设**，工作中存在因循守旧、按部就班的现象。班子成员在雷厉风行和工作用心上还做的不够，存在工作效率不高、工作做的不细致的情况。协调工作布置工作多，深入基层、深入群众分析解剖工作还远远不够，往往下基层调研是浮在中间并没有真正沉下去。

（七）抓工作上存在差距。执行力上有些干部政治敏锐性不强，在执行过程中往往出现打折扣，行动迟缓甚至走样的情况。工作中解放思想不够，有相当一部分干部习惯于照章办事，解决实际问题的办法和点子少，创新性举措少。具体工作中布置的多，督促检查的不，工作力度还不够，工作的落实和效果上还存在差距。存在形式主义的问题，有不必要的达标活动。在乡镇工作上下达工作目标还不够切合实际、不够科学合理，应进一步采取措施减轻乡镇负担。乡镇财力分配上应进一步讲究平衡统筹安排。

（八）在着力改善**投资发展环境上存在差距。部分干部在营造发展的全局观念上还有差距，与改善投资环境的要求不大协调。执法和执收、执罚部门的行为和项目还有待进一步规范。**工业品运输和发展的快速通道还需要进一步打通，眉青路的管理还应更加规范，尽量减少检查站。财政调控能力不强，对上争取专项资金不够，不能有效保障部门、乡镇支出和发展所需。基础设施建设还不完备。虽然县、乡、村、组道硬化程度高，但还不同程度的存在断头路；农田水利基础建设还没有形成科学网络。