事业单位人员管理制度

第一条为进一步完善我省国家行政机关（含承担行政管理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位（以下统称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。

第三条工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年之内仍不称职的;

（二）因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的;

（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的;

（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的;

（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的;

（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的;

（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的;