如何增强公司凝聚力

公司员工关系的结构及其怎样协调职工同事关系

一、在公司中接触最多的，地位相同或工作相近的人，之间这种交往构成了企业内部人际关系的主体。分以下几种：

1、因正常的工作而形成的工作交往关系，如新老员工间帮、带、传、学的交往关系；在工作程序上与上下游职工的交往关系；同事间互相提供工作帮助及其它工作关系。

2、在工作闲睱时的非正式交往，如休息三餐时间的交谈逗乐娱乐活动等。

3、由个人意愿而进行的工作以外的交往关系。有的是基于搞好工作时需要，有的则仅仅是因为彼此性格相投。

4、因工作接触而结交的知心朋友关系。

四种关系虽形式不同，但都是建立在工作基础之上的，这四种关系和谐默契能增强职工在企业工作中的满意度、公司的内聚力、有利于公司发展。职工同事间要保持和谐默契的关系必须有较高的职业素质，凡事从整体利益出发，认真履行自己的工作责任，严以律己，宽以待人。

职工行为准则的具体要求：

1、自觉接受和分担应予承担的任务，不可有怨言，工作要认真负责，一丝不苟精益求精。尽量避免因自己工作的失误和疏忽，给同事带来被动和麻烦，若出现这种情况时要及时予以补救并诚恳的道歉。

2、尊重同事隐私，谅解同事的缺点和不足，不要过分的问他人的私生活，自觉维护同事的利益和荣誉。