凯恩斯“非自愿失业”在干预经济下的存在性

[提要]凯恩斯在《就业、利息与货币通论》中提出在市场自由的条件下经济中会存在“非自愿失业”，要实现经济的充分就业就需要国家的干预。该理论一度盛行，虽然也经历波折，但至今依然是主流。随着国家干预经济在实践中的深入，尤其是具有代表性措施的最低工资法的实行，“非自愿失业”似乎并未消除。本文主要从经济学角度分析最低工资法的效果，并结合实证分析，得出相应结论。

关键词：凯恩斯;国家干预;最低工资法;非自愿失业

中图分类号：f241.4文献标识码：a

收录日期：2018年5月3日

1929～1933年爆发的全球性经济危机，使西方经济学界一直崇尚的古典自由主义经济学思想受到巨大打击。该思想认为在市场的自发作用下，经济会处于充分就业状态，不承认非自愿失业的存在。凯恩斯对危机爆发的原因进行分析，否定了古典经济学派的思想，证明了非自愿失业的存在，主张国家干预经济以消除非自愿失业。作为国家干预经济的手段之一，最低工资法的实行目前在世界很多国家都很普遍，这种经济干预是否也导致非自愿失业，学者们还没有达成统一的意见，焦点是最低工资法对就业的影响效果上。因此，对最低工资法的深入分析很有其必要性。

一、最低工资法研究文献综述

（一）国外研究状况。国外对最低工资法的影响研究的时间较长，相应研究19世纪末20世纪初就有进行。斯蒂格勒认为，政府施行最低工资制度干预劳动力市场的供求关系，会导致劳动力的供给大于需求，引发非自愿失业。最低工资理论模型认为，如果最低工资标准比均衡水平低，则对市场无影响;如果高于均衡水平，则会造成劳动力供过于求，这种结果有两种效应，其一是导致失业;其二，如果最低工资水平覆盖的不是所有部门，执行相应标准的部门因工资的提高对劳动力的吸收量减少，那些因技能低下而被解雇的劳动力将会转向其他没有执行相应标准的部门，这些部门工资水平本来就低，再进入一批劳动力后，部门劳动力过剩，导致原有劳动力的工资水平继续降低。冲击效应模型认为，强制实行最低工资水平有可能带来冲击效应，这种效应会使劳动的边际生产力提高，会促使企业把需求转向对管理、技术等方面的提高，可能会造成企业性质的变革。

（二）国内研究状况。我国《最低工资标准》的正式实施于2004年开始。围绕最低工资标准的研究，我国学者的主要观点如下：

1、反对实行最低工资标准。平新乔教授认为提高最低工资水平要权衡农民的机会成本。在目前状况下，农民在农村务农的年收入是远低于在城市务工的年收入的，即使工资水平很低，只要大于务农的收入，农民工客观上还是会接受的。如果强制提高最低工资，会使企业的用工成本增加，降低就业量，延缓城市化进程。马双、朱喜和张。碌难芯恳踩衔。最低工资标准实施会造成失业。