新形势下高校人才队伍建设的对策分析专题

浅谈新形势下高校辅导员队伍建设

摘要本文通过分析高校辅导员队伍建设的重要意义，研究新形势下辅导员队伍的特点，从人才培养、制度完善、职业前途等方面提出辅导员队伍建设的对策。

关键词高校辅导员队伍建设对策

中图分类号：g645文献标识码：a

1高校辅导员队伍建设的重要意义

高校辅导员队伍建设水平是关系学生成长成才和学院学风建设的重要因素。高校辅导员对学生的影响最直接，在学生品德的形成，学业成绩的提高，创新能力的培养以及健康人格的形成等方面起着举足轻重的作用。

2高校辅导员队伍建设的对策

2.1建立严格的辅导员选聘制度

辅导员的选聘关系到整个队伍知识结构、年龄构架等基本的定位，是加强队伍建设的关键所在。对辅导员的选聘除明确要求学历外，应注重整个队伍的知识结构配置，要从政治学、哲学、社会学、历史学、管理学、教育学、心理学等专业的优秀本科生、研究生中选拔配备辅导员，更应注重每个人的政治素质、理论修养、道德品质、知识水平、分析和解决问题的能力、科研和创新精神。

2.2健全多样化的辅导员培养机制

辅导员的培养应注重理论的学习，通过定期理论学习班和工作研讨会，坚定共产主义理想，与时俱进更新德育内容，分析国内外的重要事件，树立正确的立场，才能贴近学生生活实际，收到良好的德育效果。

结合辅导员工作特点，进行管理学、教育学、心理学等方面的学习与培训，并定期组织辅导员对学生管理工作中的典型案例进行交流并听取资深辅导员工作经验介绍等，从理论与实际两个方面进行工作技巧的培训。