新形势下高校人才队伍建设的对策分析专题

新形势下加快佳木斯市会计人才队伍建设的思考

戴宜静1姜春华

2（1.江苏科技大学，江苏镇江2120182.佳木斯市行政学院，黑龙江佳木斯154002；）

摘要：经济社会越发展，会计人才越重要。特别是《会计人才规划》的颁布和实施，为做好新形势下的会计人才工作指明了方向。本文通过对佳木斯市会计人才队伍状况进行的实地调研，发现了会计人才工作存在的问题，提出了解决问题的对策和建议。关键词：会计人才队伍建设；现状；问题；建议

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人才是第一资源，是国家发展的战略资源。经济社会越发展，会计人才越重要[1]。特别是《会计人才规划》的颁布和实施，为做好新形势下的会计人才工作指明了方向。近年来，佳木斯市经济社会发展较快，会计人才队伍较好地发挥了参谋助手作用。但同快速发展的经济相比，会计人才队伍的状况仍不能满足经济社会跨越式发展的实际需要。本文对此进行了深入调研，提出了一些建设性的对策和建议。

一、会计人才队伍现状

（一）会计人才分布情况

截止20011年末，佳木斯市登记在册的会计从业人员10，058名，占总人口的1.25%。其中：2006年—2010年登记在册的会计人员分别为8，956人，9，023人、9，215人、9，578人和9，800人，年递增比例分别为0.84%、2.12%、3.93%、2.31%，从业人数呈逐年上升之势。在从业人员队伍中，行政事业单位1，035人，占10.29%；国有企业252人，占2.5%；民营企业6787人，占67.87%；其他1，984人，占19.72%。会计从业人员主要分布在民营企业。

（二）会计人才结构情况

1.年龄结构。佳木斯市会计人员中，30岁以下有2，139人，占21.26%；30-40岁有3，589人，占35.68%；41-50岁有2，576人，占25.61%；51—60岁有1，065人，占10.58%；61岁以上的有689人，占6.85%。通过会计人员的年龄结构分析，显示出佳木斯市会计队伍呈现出“两头小、中间大”的格局，年龄结构比较合理。

2.学历、学位情况。会计人员队伍中，拥有研究生以上学历人员78人，占总数的0.77%；大学本科学历2，100人，占总数的20.83%；大专学历3，114人，占总数的30.96%；中专及高中学历3，078人，占总数的30.60%；初中及以下学历人员1，688人，占总数的16.78%，会计人员学历偏低。

3.职称情况。会计队伍中，拥有初级专业技术资格人员4，116人，占总数的40.92%；中级专业技术资格人员1，636人，占总数的16.26%；高级专业技术资格人员143人，占总数的1.42%；无专业技术资格人员4，163人，占总数的41.38%。会计人员职称主要集中初级以下，职称结构不合理。

二、会计人才队伍建设中存在的突出问题

市场经济的发展要求会计人员不仅为政府机关、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，而且还要为投资者、债权人及社会公众提供真实可靠的会计信息，这就决定了会计人员素质要与我国经济社会的发展水平相适应。从调研情况看，目前佳木斯市高素质、复合型的会计人才短缺，会计人才结构不尽合理，远远不能满足经济社