当前影响煤矿职工队伍稳定的主要问题及对策

影响职工队伍稳定的主要因素及对策简析

摘要。近几年来，本公司以生产经营为重点，依靠干部职工的共同努力，促进了企业的发展和进步。但是，面对当前的市场形势，有许多问题影响着企业前进的步伐。本文作者试图从职工福利待遇、厂务公开、绩效考核等方面来论述职工队伍稳定的重要性。

一、当前影响企业稳定的突出问题

当前公司总的形势很好，政治稳定、社会安全、生产经营建设持续发展，广大员工的社会治安安全感不断上升，但受国内外大环境的影响，影响公司社会稳定和经济发展的各类因素和问题仍大量存在，主要表现在以下几个方面：

1、公司降薪对职工的影响。公司从2014年3月份对职工工资进行了调整，职工工资都不同程度下浮，对此，4月份进行了专题调研，调研中了解到近期职工工资降低后对生活造成了影响，特别是有房贷、准备结婚或有孩子上学、有老人要赡养的职工，工资降低直接造成了他们家庭经济困难，有的家庭在还清房贷后无生活费用，职工思想上和心理上不适应。加之职工主观认为，降薪利益受损的是职工，领导干部是年薪制，降低的部分有可补性，这样的情形极易造成职工思想对立，产生不稳定因素。

2、集团公司生产经营环境对职工的影响。受外部市场环境影响，企业整体生产经营不够理想，特别是钢坯不能满足各轧线需要，集团公司几条轧线先后处于停产或半停产状态，许多职工的岗位进行了分流调整，已经习惯了固有行为的模式，习惯了自己所从事的岗位，对自己的岗位有了很深刻的感情，突然的变化使得部分职工思想上不理解，行为上跟不上、技术上跟不上等因素，加之，单位连续放假，工资降低，极易造成思想和心理上的不适应。

3、职工对生活后勤服务工作满意度不高。在公司降薪的影响下，公司

1内部后勤服务工作压力进一步增大，表现在，一是部分职工认为生活服务后勤是围绕职工服务，应将“服务”放在首位，综合公司的各项收费偏高，特别是各住宅小区。二是通勤车运行不规范，不能满足职工上下班需要，职工靠黑出租、私家车等，存在极大的不安全因素，在降薪的前提下，职工承担车费吃力，加之，车改后，处级以上领导都配有专车，造成职工心理失衡，心存怨言，极易影响职工工作状态。

4、厂务公开透明度不高的影响。由于职工在劳动关系中处于被动、从属地位，加之企业现在正处于攻坚克难的深水期，有时会有工资发放不及时、考核透明度不高、不及时进行公示和说明等情况的发生，这些极易在职工中造成不良反应，而且有一些职工法律意识淡薄，对自我维权的途径认识不清，在为争取自己的合法权利，获得自己应得的报酬的过程中，往往会采取质问、上访或者其它过激形式，造成思想的不稳定和团队的不和谐。

二、龙钢集团公司采取的对策、做法与取得和成效。对策与做法：

1、客观正面的宣传当前的市场形势、企业优势和措施，宣传好企业职工的利益共同体关系。