机关风险岗位廉能管理工作总结

干部作风集中整治工作的总结

委监察室：

根据《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》、《关于印发省作风整治办第一阶段工作安排的通知》及全省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员视频会议精神，我处按照省发改委的统一部署，以科学发展观为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，认真开展干部作风整治工作，现将情况报告如下：

一、领导重视、强化责任

作风建设是党建的生命线，更是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型机关的需要。我处历来高度重视干部作风整治问题，把干部作风整治摆在工作的重中之重。活动开展以来，我处积极响应省发改委的动员部署，迅速成立了相应的工作机构，制定“整治活动”的实施方案，由处长亲自担任工作负责人，切实履行“一岗双责”，以身作则、率先垂范，形成了主要领导亲自抓、全处成员齐落实的良好

气氛，有步骤、有计划地推动方案落到实处。同时，为主动加强与委作风整治办的联系，我处明确联络员一名，定期反馈工作动态，并与委机关兄弟处室加强沟通交流，促进干部作风整治工作取得实实在在的成效。

二、加强学习、提高认识

为了打造好干部作风整治工作的平台，围绕作风整治的总体要求，我处多渠道、多形式地开展了学习教育活动。一是省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》文件下发后，我处立即组织全处人员进行深刻学习，充分领会文件精神。同时，为强化廉能意识，我处还采取观看反腐倡廉光盘、进行心理调适及自学等方式开展学习教育活动，使大家充分认识岗位廉能风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉能风险意识，高度重视廉能管理工作，增强做好廉政勤政工作的信心和决心。

三、周密部署、排查自纠

要在抓工作中整顿作风，不能为抓作风而抓作风，不能搞形式主义、走过场。干部作风整顿和建设涉及各个方面，要结合实际、突出重点，增强针对性和实效性，有什么问题解决什么问题，什么问题突出整顿什么问题。

根据廉能管理工作精神，结合我处实际，制定了相关措施，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和要求，分步骤、分阶段周密部

署此项工作。在此基础上，通过“岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，深入查纠各类廉政风险。同时，结合我处各风险岗位特点，进行风险等级评估，以便有针对性的采取措施防控廉政风险。

四、积极防控、以廉促政

在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照省发改委廉能管理总要求，分别从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险等四个方面，制定了防范措施和内控制度。在理清岗位权责、查找岗位风险同时，对工作流程进行优化和再造，按照廉洁、效能、便民的原则，制定风险岗位工作流程图，进一步做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。建立了廉政风险监督渠道，通过增设政务公开承诺专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式对干部进行监督，并将廉能风险排查和防控工作纳入绩效考核范畴，实现对廉能风险的有效防控。

开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我处惩防体系工作的推进，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。经自查，我处人员均按照有关管理办法及规定行驶职权，无违规情况。

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