公 司 企 业 文 化 试 题[五篇范例]

企业文化试题

姓名郑侃

学籍号

成绩

考试要求：

1.学一门考一门，学员必须在课后一周内提交试题。

2.考试方式为开卷考试，考试时学员必须独立完成试卷。

3.本试卷考试成绩按70%的比例计入该科总成绩。

4.凡不能准时提交试题者，必须申请补交或缓交。

一、简答题（扼要说明，每题6分，共30分）

1、企业文化概念

答。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

2、企业文化三个同心圆

答：

1、外围层为物质文化：指企业的设施、产品、视觉形象等;

2、中间层为制度文化：指管理制度、人际关系、行为规范等;

3、核心层为精神文化。指核心价值观、企业精神、共同愿景等。

3、企业文化“四重奏”（通常指哪四本书）

答：20世纪80年代，美国出版了四本企业文化的畅销书，被誉为企业文化“四重奏”：

1、《日本的管理艺术》（帕斯卡尔和阿索斯，1981）

2、《z理论》（威廉.大内，1981）

3、《公司文化》（迪尔和肯尼迪，1982）

4、《追求卓越》（又译《成功之路》，彼得斯和沃特曼，1982）

4、激励相容概念的理解

答。在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

5、物质刺激与精神鼓励

答。物质刺激是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，精神鼓励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作。两者相辅相成。

二、不定项选择（每项2分，共30分）