惠州市人才队伍的现状与对策
瑞安市科技创新人才队伍现状与对策
为贯彻落实全国科技大会、省和市自主创新大会精神,科技创新人才是人才队伍建设的重要组织部分,培养和造就一支适应我市科技发展战略需要的科技人才队伍,大力提高我市区域自主创新能力,进一步强化科技强市建设,推动我市向创新型城市迈进,科技人才始终是中流砥柱,发挥着举足轻重的作用。我们通过对瑞安科技人力资源现状的调查,分析其科技人才行业分布的状况和问题,并提出相应的对策,这对于促进区域科技人才发展和有效配置,加快瑞安经济社会的发展具有重大的战略意义。
一、瑞安科技人才发展现状
目前瑞安科技人才队伍呈现以下三个基本特点:
1、科技创新型企业吸纳科技人才呈上升趋势,而且增长迅速近年来,瑞安市科技创新型企业发展较快,涌现出华峰集团有限公司、瑞立集团有限公司和瑞立集团有限公司等32家国家新认定的高新技术企业,到目前为止我市科技创新型企业有200多家。随着科技创新型企业的快速发展,科技创新型人才也迅速增长,科技创新型企业已成为瑞安市科技人才流动的主渠道,2009年瑞安市人才资源、科技活动人员共有5765人。
2、科技创新人才科技成果和专利成绩显著
瑞安市科技创新型企业相对集中在机械电子、汽车及关键零部件、高分子新材料等技术密集型和人才密集型领域。近几年来,随着一大批科技创新型企业的不断壮大发展,进行产业转型升级,大力发展拥有自主知识产权的高新技术已经成为瑞安市科技创新型企业的主旋律。2009年我市通1
过省级新产品鉴定218项,比2006年增加了56%;2009年我市组织申报省、市、市(县)科技进步奖合计114项,获省、市、市(县)科技进步奖53项,比2006年分别增加了87%、96%;2009年我市专利申请量为1168项、授权量为1007项,比2006年分别增加了33%、78%。
3、科技创新人才聚集与创新体系初步形成
我市加强对科技人才工作的领导,进一步完美人才工作机制。一是强化责任机制,市委、市府和部门乡镇建立建全人才重点工作目标责任分工制,确保年度任务目标的落实。二是强化投入机制,每年投入人才专项资金300万元。三是强化调研机制,相继开展一系列人才队伍建设调研,为完善人才工作政策服务。外引内培,强力推进人才队伍建设。一方面,加大招才引智力度;另一方面,大力推进人才资源的开发和培养。强化激励,努力改善人才工作环境,就是做好优化政策环境,健全激励机制,落实优惠待遇。我市2005年人才总量147236人,到2008年达195400人,提高了32.7%。
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