传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

浅析加强国有企业党员队伍建设的特点和对策

椒江农场党委为适应新形势的要求，紧紧围绕国有资产保值增值这个中心，不断加强和完善国有企业党员教育发展培训工作，为企业的和谐发展提供了强有力的组织和人才保证。

一、国有企业党员教育培训工作的主要特点

1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。

2.坚持分类教育，各有侧重。根据农场党员特点，我们将党员分成管理层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出党的三农政策、企业改制等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对基层一线

党员，以职业道德、规章制度教育，努力使基层党员发挥好先锋模范作用。