劳动最新个人总结

1.用人单位单方即时解除劳动合同：a在试用期间被证明不符合录用条件的;b严重违反用人单位的规章制度的;

c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的2.用人单位预告解除劳动合同：

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

a劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行要安排的工作的b劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不呢个胜任工作的

c劳动合同订立的依据的客观情况发生重大变化，致使原告劳动合同无法履行，经当事人的协商不能救变更劳动合同达成协议的3.用人单位不得解除合同的情形;

a从事解除职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间b在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的c患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的d女职工在孕期，产期，哺乳期的

e在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的f法律，行政法规规定的其他情形4;无效合同的情形a违反法律法规强制性规定的b排除劳动者权利的

c采取欺诈胁迫趁人之危订立合同的

认定机构：a人民法院b劳动者仲裁委员会，只负责处理劳动争议案件5劳动者解除劳动合同提前30日书面通知用人单位，试用期为提前3天a未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的b未及时支付劳动报酬的

c未依法为劳动者缴纳社会保障费的

d用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的e本法26条规定的致使劳动合同无效的f法律规定的其他情形

用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥，强令冒险作业，危机劳动者人身安全，可立即解除，不事先通知。6劳动合同的终止a有固定期限，固定期限届满b劳动者开始享受养老保险c劳动者死亡或拟制死亡d单位破产

e单位解散，吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散7集体合同与劳动合同的区别a当事人不同b内容不同。集体合同只限于和全体职工利益相关方面，劳动合同更广

c对劳动报酬规定不一致。对内容相同部分，集体合同效力高于劳动合同但劳动合同中的劳动条件和劳动报酬以有利于劳动者的角度选择适用

d生效的时间不同。集体合同在行政机关审批15天生效，劳动合同签订生效。

8法院受理的劳动争议当事人不服仲裁裁决或仲裁委员会不予受理的，或受理以后2个月内不作出裁决的，当事人可在15日内向法院提起诉讼。9商业保险与社会保险的区别社：强制性商：自愿性社：政府经营商：公司经营社：行政诉讼商：民事诉讼社：人商：人、物10，劳动者工作时间：每日不超过8小时，每周不超过44小时。每周至少休息一日。11，年休假制度：劳动者连续工作1年以上有资格享受带薪年休假。

12，劳动法：调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。13，劳动法的调整对象：劳动法律关系

1公务员和比照公务员制度的事业单位，社会团体的工作人员不适用○2在农村的劳动者，现役军14，不适用劳动法的情况：○

人，家庭保姆等不适用。

15，劳动法的产生：1802年英国“学徒健康与道德法”