因运动而健康

因势而为因势而变

因势而为，因势而变

----山东能源肥矿集团聚隆公司工会工作侧记

涉浅水者得鱼虾，涉深水者的蛟龙。山东能源肥矿集团聚隆公司是集团公司唯一一家对外开发的煤化工企业，是集团公司“壮大煤业、优化非煤、适度多元、两翼齐飞”战略的实施单位之一。公司自2011开工建设以来，按照能源集团公司“建设一流煤化工企业”的要求，公司各项工作取得了一定成绩，工会组织也在公司的发展过程中，发挥了应有的作用，受到公司党政及集团公司工会的好评。

一、时间作证

“时间是历史的见证者，时间是书写聚隆创新发展的最好诠释”。作为工会组织，他们在创新管理的过程中，突出创新亮点，放大“引擎效应”，增强活力因素，以“创争”活动为增长点，带动工会工作的不断改进和突破；以“创争”活动为切入点，助推企业高技能人才队伍的建设；以“创争”活动为平台，构建和谐劳动关系，以“创争”活动为目标，组织开展争创“学习型企业、效益型企业、安全型企业，技能型员工”活动，真正解决好工会组织“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题，当好第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人，全力构建和谐劳动关系，促进了工会工作的发展。在集团公司“5f”协同管理法抽考中，公司抽考人员全部优秀；四项活动中员工检查满意率达到100%；工会信息工作从默默无闻到脱颖而出，在矿区工会信息工作中名列前茅，被评为工会信息工作先进单位，有两名同志被评为十佳信息宣传个人。在集团公司工会组织的工会征文评比活动中，聚隆公司名列前茅。

“

山因时而变、水因势而变、人因思而变”。公司工会强化了内涵管理，突出企业文化“主题”，提升员工精神境界。从2011年开始，公司工会针对公司员工远离家乡、文化素质和技术水平参差不齐、思想比较活跃的实际，突出企业文化建设这一主题，着力提升员工素质，先后开展了“实现工程优良、干部优秀目标、员工提升工程，我该怎么办”大讨论活动，组织开展了“十个一”活动，对《党章》、《两规两法》、“超越•精新”文化等内容组织集体学习、培训、考试十余次，98%的在册员工参与了学习、培训、考试。组织了企业文化培训，员工系统观看余世维等管理大师的职业生涯培训讲座。以车间工会为单位选拔优秀选手参加“聚隆杯”企业文化知识抢答赛，全公司180多名员工参与了竞赛活动，提升了全员综合素质。公司工会建立了职工书屋，购买了各类专业书籍1000多册，组织了职工书屋捐书活动，收到捐赠书籍600余册，丰富了职工业余文化生活。

二、文化兴企

公司工会以优秀的文化引导员工，以多样的活动吸引员工，先后组织了首届春节联欢晚会、乒乓球比赛、嗒嗒球比赛、篮球对抗比赛、庆七一文艺晚会、拔河比赛、参加了集团公司首届排舞大赛等，均获得优异成绩，既陶冶了情操又丰富了员工业余文化生活。三年来，工会累计组织集体学习200余次，先后对《党章》、《工会法》《职工劳动保障权益》《两规两法》、山东能源企业文化、“超越•精新”文化等内容组织集体考试，参加了集团公司员工权益保障法律法规知识竞赛荣获一等奖、梁矿杯矿区“超越•精新”文化宪章知识抢答赛荣获二等奖，从而提升了公司员工的综合素质，凝聚了发展力量。