7月30日稿件工商政务信息宣传报道5篇

杭后工商局强化教育培训提升干部素质

今年以来，杭后工商局认真落实大规模培训干部，大幅度提高干部素质的战略部署，以打造“三个过硬”的工商行政管理干部队伍为目标，采取理论学习和实践锻炼相结合的方法对干部进行全方位的培训，为工商工作的进步提供了坚强的智力支撑。

在培训中，加强对教育培训工作的组织领导，健全了机关干部学习考勤制度、学习检查制度、学习考核制度；加强教育培训效果的考评，将教育培训的考核与股室所的评先、公务员年度考核、领导干部年终述职结合起来，确保学习取得实效。不断改进培训形式，营造浓厚学习氛围。从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，不断改进培训模式，有的放矢地开展了业务知识讲座、专题讨论、案例分析、以案说法、岗位练兵、每周一法、每日一案等多种培训形式，积极把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和提高工作的本领，通过各种措施，在全局形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

今年截至11月，全局共举办中心组理论学习11期，先后参加和举办了职业素质、计算机应用、执法办案技能等大型培训5次，机关政治理论和法律法规集中学习42次，参训人员近6000人次，干部的政治素质和理论水平逐步提高，服务发展和监管执法的能力进一步增强。（赵剑）

杭后工商局五项措施推进党风廉政建设

今年以来，杭后工商局以建设“政治上、业务上、作风上”三过硬的干部队伍为契机，认真落实反腐倡廉的各项制度措施，不断健全和完善教育、制度、监督并重的廉政建设体系，确保权力依法行使、工作规范运行、干部廉洁自律。

一是组织开展了“党风廉政建设宣传月”教育和工商廉政文化建设活动。采取集体学习、专题讨论、党风党纪座谈会、观看录像片等学习形式，在全体干部中牢固树立起执法为民、依法行政、廉洁执法的理念。

二是狠抓廉政制度建设和廉政监督。制定了党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见，局党组与各股所分别签定《党风廉政建设责任书》，进一步明确和强化了目标任务，实行严格考核，强化内外监督，推动廉政建设责任落实。严格落实领导干部收入申报、述职述廉、廉政谈话等各项规定，健全和完善重大事项通报制度，加强了决策监督。

三是大力推行了政务公开。严格执行自治区工商局“315规定”和“四公开、四公示”制度，在窗口单位和红盾网上公开工商法律法规、行政许可事项、行政处罚程序、收费项目标准和监督管理办法等内容。四是继续开展工商所长向监管服务对象述职述廉活动，10月下旬，组织7个工商所的所长进行了述职述廉，社会反响热烈，达到了预期效果。

五是结合继续解放思想大学习大讨论活动和优化环境政风行风评议活动，在全局开展以治庸、治懒、治散为主要内容的”三治“工程，促进了机关效能提升。（赵剑）杭后工商局“三结合”促进安全生产

今年以来，杭后工商局充分发挥职能作用，采取三结合措施，严把生产审批和监管关口，促进企业安全生产，保障群众生命安全。

一是结合登记和年检工作，严格审查登记和年检材料。对需要提供安全前臵许可条件的业户，要求业户提供审批复印件的同时，必须附带前臵审批原件，细致审查许可范围，确保审批的真实性。

二是结合登记材料，现场勘查生产经营是否与登记一致。加大对食品生产和房地产开发施工企业安全生产宣传力度，增强企业的安全意识和责任感。

三是结合区域经济监管，明确区域经济监管责任人也是安全生产监督责任人。定期进行安全监督检查，发现问题及时整改；对不属工商监管职责内的问题，及时报送旗政府及其有关部门。（彭冲云）中山工商所“三强化一完善”

加大食品市场监管力度