市长会议发言：关爱下一代 育人为核心

制度管人培训育人关爱暖人

明山区积极为选聘生干事创业搭建平台

明山区严格按照省、市委组织部的安排部署，坚持用制度管人，用培训育人，用关爱暖人，切实加强了到村任职大学生“村官”的管理、培养和使用工作。

一、在责任落实上，形成了“三级联动”的工作格局本着“严管厚爱”的原则和“以人为本”的指导思想，明确区委组织部、相关镇街和任职村三级责任，层层落实选聘生工作。一是建章立制，增强区级宏观管理的可操作性。成立了选聘生帮带工作领导小组，下设办公室，配置专人负责选聘生工作，制定了《选聘生管理实施细则》，明确了区、镇街、村三级责任。建立了“六帮六促”服务机制以及制定了“十个一”管理制度，并统一印制了明山区选聘生民情日记本，同时，出台了《选聘生考核办法》，通过建立“百分制”考核，不断增强管理的可操作性。二是明确职责，发挥镇街全面管理的职能作用。相关镇街相应成立了选聘生服务领导机构和办公室，建立健全了选聘生镇街管理制度和考勤档案。落实了镇街主要领导联系选聘生制度，定期不定期和选聘生谈心，听取她们意见、建议和要求，及时掌握思想工作动态，做好有针对性的服务培养工作，帮助她们解决工作中遇到的困难和问题，关心她们的成长和进步。三是强化落实，确保任职村直接管理工作到位。选聘生所在村根据实际