关工委年终总结

201*年吉安石油分公司关工委工作总结

201*年，我司关工委工作在分公司党委的正确领导下，在省公司关工委的大力支持和精心指导下，大批离退休老干部不计报酬，积极投入到关工委的相关工作，广大“五老”无限热忱，发挥余热，默默耕耘。一年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观和十七届四中全会精神，紧紧围绕分公司工作大局，开展了一些工作，取得了较好的成绩，现将一年来我司关工委的工作开展情况简要汇报如下：

一、领导重视，进一步建立健全组织机构

自关工委组建以来，分公司领导对关工委的工作开展情况十分关心，多次邀请关工委成员参加各项座谈会，就关工委的工作内容和开展活动的具体细节进行交流与沟通。通过交流与沟通建立健全组织、完善相关制度，形成了党委领导、党政工齐抓共管、有关部门相互配合的强有力的关心下一代领导组织机构，和良好的工作氛围，为开展关心下一代工作创造了有利条件。

（一）组织建设。吉安分公司现有离退休职工297人，目前有58位离退休职工参加了各种形式的关工委工作，目前关工委常务班子有6位成员，骨干队伍中共划分了3个专业组，每组各有2人，并对相关的工作做了具体的细化与分工。分公司共有11个县，各县经营部都以党支部为依托成立了联络员，根据分公司关工委的指示和自身的条件开展关工委的各项工作，并且争取做到了有组织有活动，其中开展得较好的是井冈山和吉安经营部。

（二）相关制度、基础条件建设。一年以来，我们进一步建立、完善了相关的学习、工作等制度共有五项，并已规范打印张贴，制度执行情况良好。同时我们还采取“走出去”、“请进来”的方式，汲取各县、区关工委好的经验。我们以“五有五好”（“五有”是指，有班子，有队伍，有制度，有阵地，有活动；“五好”是指，领导班子建设好，骨干队伍作用好，制度健全执行好，活动经常效果好，积极探索创新好）为目标，力求使关工委工作规范化、制度化，。目前我司关工委的办公条件还有待提高，分公司也在进一步完善、筹建中，争取为关工委创造更好的办公条件，保障今后关工委的工作开展得更好。

二、积极开展各项活动，发挥老同志的作用

依托关工委为载体，为广大青少年提供加强思想道德建设学习和教育的平台，以“八个一”为载体积极开展有益青少年的活动，以“创先争优”、“比学赶帮超”暨“十比十看”主题为主轴，激励启发青少年的工作和学习热情。