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交通局文明单位汇报材料

交通局创建文明单位工作汇报

万年交通局辖3个副科级事业单位,现有职工98人,局机关设办公室、财务中心、行业股、工会、团委、宣传、综治共7个部门、股室。在精神文明建设工作中,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以市、县文明单位创建要求和标准为依据,全面落实科学发展观,内强素质,外塑形象,深入开展精神文明创建活动,在班子建设、组织建设、制度建设、文化建设和环境卫生建设方面都取得了显著的成绩。现将今年以来文明创建工作情况汇报如下:

一、领导重视统筹安排,健全制度落实责任为保文明创建工作的顺利开展,局机关专门成立了精神文明创建工作领导小组,把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议,认真研究、部署,为局机关精神文明创建工作的顺利推进,奠定了坚实的组织保障。

1、明确创建目标,确保规划安排到位。我们按照市、县文明办关于文明创建的总体部署,结合交通局机关实际,制定了精神文明创建方案,明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上,积极争创各项精神文明建设荣誉称号;在措施上,以争创文明单位、争当先进个人、先进集体为突破口,深入开展精神文明建设活动,并建立起长效创建机制;在政策上,健全文明创建工作的督办和考核细则,细化分工,明确责任,完善规章制度,制定奖惩机制,为文明创建活动提供制度保证。

2、夯实创建基础,确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各科室的工作特点,把机关文明创建工作紧密融合到全年的目标管理工作中,形成一把手抓全面,各股室全员参与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创文明职工标兵活动,在争先创优、比学赶帮超的过程中,形成了人人参与、人人创优的良好氛围。

3、健全规章制度,确保监督管理到位。为强化机关效能建设,作风建设和纪律建设,提高文明服务水平,我们进一步完善了岗位责任制、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制、公文限时办结制、一次性告知制和双向服务承诺制。将行风评议、效能考评与工作人员的年度考核相结合,完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度,增强了机关人员的自我约束能力,树立起交通局机关的良好形象。


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