武汉团市委治庸问责经验交流

干部治庸问责经验交流

2011年以来，突出干部作风建设主题，以提高干部执行力和责任心为核心，以优化经济发展环境为目标，大力推行干部问责制，对全干部中存在的不作为、慢作为和乱作为现象进行集中治理，取得了明显的成效。截止目前，全共实施问责18起24人，涉及副科级以上领导干部21人，其中政纪处分6人，组织处理18人。该去年被评为“全省投资环境十佳”。

一、主要做法

为切实推进干部作风建设，该全上下高度重视，多措并举。一是成立工作机构，领导高位推动。成立了全领导干部问责制工作领导小组，委书记亲自担任组长，长、纪委书记、组织部长担任副组长，成员由纪委、组织部、委办、政府办、监察局、人事劳动和社会保障局、审计局、法制办等相关部门共同组成。同时，下设问责办（在监察局），具体负责实施干部问责工作。二是制定问责办法，建立长效机制。在广泛问卷调查、反复征求意见和借鉴先进经验的基础上，先后以委办、政府办名义下发了《国家公职人员履职不作为和乱作为责任追究办法》、《领导干部问责办法（试行）》，分别从适用于全体国家公职人员和领导干部的角度，规定了问责范围、问责主体和问责措施。三是拓宽信息渠道，广泛收集线索。在内各媒体上公布干部作风建设投诉监督电话，由行政投诉中心专门负责受理干部作风方面的投诉举报。同时，加强与人大、政协、组织部、新闻媒体的沟通联系，注重从民主评议、议案提案、干部考察考核、工作检查、舆论监督中发现问责线索。四是采取多元措施，增强综合效果。对被问责的干部，坚持组织处理与纪律处分相互补充使用的原则，采取谈话告诫、通报批评、停职检查、岗位调整、降职使用等组织措施，体现了“重在教育挽救、实现关口前移、利于推动工作”的理念。

二、工作成效

该大力推行干部问责制一年多来，全干部的思想观念、工作理念、工作作风等发生了明显改变，经济发展环境得到了明显优化，经济社会得到了大踏步发展。