评论：管理就是严肃的爱

伴随着人类及其组织尤其是企业的诞生，管理也随之出现，几百年来，人们对于管理的探索、研究以至总结出种种方法、模式等，无不是为了追求管理的境界和效益。

有一个企业，几十年里，无论是兴，还是遇到困难，从中层干部到普通员工，却很少有离开的，笔者曾经问过员工，他们说，老板待我们就象兄弟、孩子那样倾心相爱，我们舍不得、不忍心离开；当问及老板时，他说的一席话，使我现在还记忆犹新：他说：管理其实没什么新鲜东西，没有先进与落后之分，只有有效与无效的差别，作为管理者，要想尽办法使管理最大有效化。

在一些企业，只要一讲管理，首先想到和强调的就是要“严”，似乎缺了“严

格”、“约束”、“限制”就不是管理，好像管理就是把人管得严严实实，只许老老实实，不许乱说乱动。