党政领导职务任期制的实践与思考
干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点,其中能“下”又是重中之重、难中之难。为加大干部能下问题的改革力度,2000年5月,在深入分析全区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基础上,我区研究制定了《关于实行领导干部任期制的试行意见》,有力地推进了干部能“下”的制度化、规范化。
一、我区实行党政领导职务任期制的基本做法实行党政领导职务任期制,是推进干部能上能下的一种新探索、新尝试。为此,我们重点在以下两方面作了探索。
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