实行党政领导干部任期制的难点及对策

党政领导干部实行问责的现状及对策

实行党政领导干部问责制是我国推进社会主义政治文明建设过程中制度创新的一项重要举措，它既是民主政治发展的必然要求，也是改善我国政治生态环境的现实需要。近年来，按照上级关于实行领导干部问责制的要求，坚持从实际出发，主动吸收、借鉴各地开展行政问责的经验，积极稳妥地推行党政领导干部问责工作，取得了良好的效果。

二、实行党政领导干部问责的主要成效

1、增强了党政领导干部执政为民的服务意识

启动问责制度以来。我乡党政领导干部普遍认识到，必须以实际行动落实全心全意为人民服务的宗旨，切实做到科学理政、依法执政。政府各职能部门主动简化办事程序，缩短行政审批时限，积极维护人民群众的合法权益，努力为企业和市民提供尽可能便利的服务;机关服务态度明显改变，有力地推动了全乡经济社会发展软环境的改善。

2、提高了党政领导干部勤政廉政的责任观念

问责制启动后，我乡党政领导干部和机关工作人员普遍感到工作压力增大了，肩上的责任加重了;责任意识、风险意识明显提升，执行力明显增强，工作中把“促进改革、维护稳定、服务发展”要求落到实处的意识增强了。

3、提升了党政领导干部依法使用权力的法治理念