开展“法律进单位”活动全面推进依法治理工作总结

开展“法律进单位”活动全面推进依法治理

工作总结

化龙乡现有职工33人。长期以来，我乡一直把加强法制宣传教育、推进依法治理、规范管理作为稳步发展市场经济重大举措之一，紧紧围绕改革发展的目标，以“法律进单位”为载体，以“科学、规范、严谨、精细”的管理目标为导向，努力探索了一条适合单位依法治理，促进改革发展的新路子。我们主要经验是：从“三抓”入手，把“法律进单位”活动落实到各项具体工作中，推进普法依法治理工作深入发展。

一、抓好法制教育，不断提高员工法律素质在开展“法律进单位”活动中，我们在原已取得的普法成果的基础上，继续深入抓好二个方面、三个层次工作，促进了单位职工在学法用法方面不用扬鞭自奋蹄的积极性，员工法律素质不断提高。

一是抓好点、面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会等视听形式，利用内部培训，对在职工和新职工进行有计划的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。建立有一支10多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各村支部为单位，以讨论会、班前班后会等方式，开展

法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位职工的一种自觉行动，大大地推动了工作发展。具体表现在以下几个方面：第一，几年来单位没有发生消防安全的重大事故；第二，治安防控体系建设取得显著效果，营造了安全和谐的社会公共环境；第三，党员干部和员工中没有发生违法违纪行为。

二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是副科级以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来公司开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是工作人员的法制教育。结合工作人员所在部门工作特点开展《保密法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》等专门培训和讲座。第三层次是一般职工、各村党员干部的法制教育。在完成区级主管部门规定的年度普法学习内容的基础上，结合我乡实际，开展多种形式的、以遵法守纪等内容为主题的演讲和法律知识竞赛活动。半年来，共组织职工参加了1次普法考试，组织专业法规宣传3场，展出法制板报、黑板报5期，印发法制宣传资料300多份，为法制教育奠定了坚实基础。

二、抓观念转变，增强法治意识，提高单位在市场经济中的竞争能力

在“法律进单位”活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位员工法制教育工作的基础上，结合商场这一公共场所特征，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变“法律进单位”活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，达到全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。

三、抓管理，促进单位依法经营

根据《公司法》和其它法律法规的规定，我们不断制定和完善有关单位内部管理和对外经营的各项规章制度，把单位各项活动纳入法制化的轨道，使单位对内讲制度、守规章，对外讲信用、守合同，促进单位经营有序发展。我们着重抓住三个方面的制度建设：

（一）法律顾问制度建设