数字人事

一、单项选择题（90题）

1、下列哪项不属于职业基础。（a）

a.日常绩效b.教育信息c.考录信息d.新进培养信息

2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是（b）。a.2016年11月30日b.2016年12月15日c.2016年12月24日d.2016年12月31日

3、数字人事中四个支柱是指（a）。

a.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价b.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）c.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价d.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价

4、业务能力升级专业类别有（d）类，分为初级、中级和高级，共档。

a.3，12b.3，11c.5，12d.5，11

5、领导胜任力测试成绩合格，有效期（b）年。a.2b.3c.4d.5

6、工作任务完成情况得分一般是由（d）得来。a.自拟任务完成情况b.领导推送任务完成情况

c.工作记实完成情况d.领导评鉴情况

7、下列不属于外部评价的是（d）。

a.办税服务厅现场评价b.纳税人满意度调查c.行风评议d.廉政测评

8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于（b）。a.职业基础和业务能力b.日常绩效（平时考核）和公认评价c.业务能力和公认评价d.领导胜任力和日常绩效（平时考核）

9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣（d）分。a.0.01b.0.015c.0.02d.0.025

10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括（d）。

a.职业基础和业务能力b.领导胜任力和日常绩效（平时考核）c.业务能力和公认评价d.职业基础和公认评价

11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（c）分。a.0.025b.0.05c.0.1d.0.2

12、现实表现测评周期是（c）一次。a.每月b.每季c.每半年d.每年

13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（d）。

a.3次b.4次c.5次d.6次

14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（d）。

a.综合干部管理信息系统b.个人考核账户c.个人积分账户d.个人成长账户

15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（c）%。a.30b.40c.50d.60

16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（d）天。a.60b.90c.120d.150

17、业务能力升级主要面向（b）岁以下税务干部。a.40b.45c.50d.55

18、业务能力升级分3个等级，即。初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设（c）档。

a.6b.9c.11d.15

19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（b）档报测。a.1b.2c.3d.420、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（b）档。

a.1b.2c.3d.4

21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（c）两部分。a.专项知识能力b.税收知识能力c.专业知识能力d.业务工作技能

22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（a）年以上。a.1b.2c.3d.4

23、调入本岗位不足（b）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。

a.三个月b.半年c.一年d.两年

24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（c）以上非领导职务。