新时代高校组织工作座谈会发言稿:锻造高素质敢担当的后备干部队伍
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新时代高校组织工作座谈会发言稿:锻造高素质敢担
当的后备干部队伍
公文新时代高校组织工作座谈会发言稿:锻造高素质敢担当的后备干部队伍
后备干部培养关系事业薪火相传,关系长远发展。近年来,我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系,让想干事敢作为者有机会,让能干事善作为者有舞台,着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍,为学校事业发展储能蓄力。
一、整体谋划,加强后备干部队伍建设规划
后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态,导向正、生态好,就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来、涌现出来。校党委每4年进行一次后备集中调整,立足事业选人,不拘一格择才,同时结合基层换届、竞争上岗、专项工作动态调整。在后备库的基础2
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上,分层分类制定培养方案,拓展锻炼平台,落实培养措施。
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