关工委青年安全交流材料

营造青年安全文化推动企业安全生产

——总厂关工委青年安全工作交流材料

青年是企业的未来与希望，是推动企业发展的生力军和后备力量，做好关心下一代的安全工作，是深入学习实践科学发展观的实际体现，是关心青年的最直接的行动，是企业安全生产实现可持续发展的重要推手。我厂关心下一代工作在公司关工委及总厂党委正确领导下，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患闭环管理”为切入点，紧密围绕生产实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。

一、健全运行机制，以制度促安全

1、考核制度。厂团委制定了详细的“青安杯”考核细则，细则中要求青安分岗长必须是车间安全领导小组中的一员，必须每次在车间安全领导小组会上汇报“青安杯”工作、车间必须对“青安杯”工作进行部署，此外还包括青安分岗要开展隐患查改工作、要有宣传“青安杯”工作的稿件、每季青安分岗必须结合实际开展具有一定影响性的特色工作等等，每季度总岗按照考核细则对分岗工作进行考核，使“青安杯”也“有法可依”。