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关于举全矿之力 加快建设一流现代化矿井的决定

实施人才战略是推进铁路现代化建设的强力之举

长春电务段段长张云龙党委书记史维利

刘志军部长在全路政治工作会议上提出了‚全面实施‘十百千万’人才培养工程‛的战略部署。这充分表明,在铁路快速发展进程中,面对新形势、新技术、新标准带来的全新挑战,人才资源的主体作用与后续力量,对推进铁路现代化建设至关重要。通过学习全路政工会议精神,作为在铁路运输生产中技术含量、技术要求较高的电务系统管理者,我们对‚建设人才队伍、推进科技创新、提升技术含量‛的重要性又有了更深层次的认识。现结合电务系统工作实际,就如何加大人才队伍培养力度,为推进铁路现代化建设提供动力之源谈几点粗浅的体会。

一、搭建培养平台是建设人才队伍的首要前提

刘志军部长在全路政治工作会议上指出。‚适应铁路技术进步和专业管理的需要,必须加大各类专业人才的培养力度,为我国铁路现代化建设提供人才支撑。‛我们通过实践感到,积极搭建人才培养平台,是促进专业人才早成才、快成才、成全才的首要前提。

一是要把握人才培养导向。切实把人才队伍引领作用,作为1提高铁路综合能力的主体支撑,积极营造‚尊重知识、尊重人才、尊重群众首创精神‛的良好氛围,大力宣传先进人才事迹,推广技术革新成果,坚持开展‚科技带头人‛、‚专业带头人‛、‚技能带头人‛评聘活动,对有突出贡献的专业人才要给予表彰奖励、提拔使用。只有关注人才、吸纳人才、重用人才,才能不断提升专业系统技术含量,才能实现人才培养与发展需求的有效对接,才能为铁路现代化建设提供不竭动力。

二是要完善人才培养机制。切实把人才培养机制作用,贯穿到铁路发展战略的全过程,不断完善《人才专项培养管理制度》、《人才岗位锻炼考察制度》、《人才实践成果奖励制度》、《人才选拔使用评选办法》等各项管理机制,突出人才培养与考察使用的关键环节,根据他们年龄结构和专业特长进行‚量体裁衣‛。只有坚持实施实际实用、公平公正、有序对接的人才管理机制,才能让各类人才充分地验证学历、丰富经历、积累资历,才能培养锻炼出一批管理型和专业型人才队伍。


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