水利局思想纪律作风整顿剖析材料
纪律作风整治自我检查
神经小儿科
政治处:
根据医院关于“治三松、刹四风、查隐患,正院风”纪律作风整治的精神和要求,结合我科前一时期军队伤病员住院期间涉嫌诈骗事件的发生,进行了深刻反思,清醒地认识到我们科室存在管理上松散、思想上松驰,全局意识不强、道德境界不高等严重问题。通过“纪律作风整治和安全隐患排查活动”的动员与教育,认真回顾事件的发生与发展过程,结合科室同志当时在事件相关联时所处位臵以及目前事件对个人,科室和医院所产生的危害及深远影进行了深入思考,就科室存在的问题进行了深刻的剖析:
一、目前存在的问题
1、科室管理混乱,有章不依。关于军队伤病员住院期间的管理和要求,上至全军,下至医院都有具体、明确的要求,内容不能说不细,措施不能说不严,可我们科在管理的实际操作和运用上随意性强,甚至是疏于管理,放任自流,为伤病员违规违纪提供了沃土。
2、领导作风不硬,责任心不强。常言说群燕高飞头燕领。一个单位或集体,没有一个过硬的领导,对下属缺乏指导和督促,-1-
一切都是听之任之,缺乏预见性,没有危机感和责任感。领导放松一尺,群众就会放松一丈,那这个单位或集体就不可能四平八稳,风平浪静。事故、差错或是案件的发生,那一定是预料之外,情理之中。
3、重业务疏管理,工作被动应付。我们虽然是靠业务技术治病救人,可只安于做好业务,平时各项工作拖拉散漫,缺乏认真的态度,这必然导致工作效率低下。如果两眼只盯经济效益而忽视了管理,不能把握人员心理需求,对科室人员的思想状态缺乏了解,不清楚眼下年轻人在想什么,干什么,胆子有多大,因而就不能很好在预见各种可能。只求不出问题的被动工作,缺乏危机意识的行为一定就会出问题。千里之堤,毁于蚁穴。工作中时有出现小失误,特别是在人员管控上的漏洞、放纵,从不主动梳理,更有甚者别人指出来的,也不总结反省,只是消极应对,甚至还遮遮掩掩,其结果就可想而知。科室伤病员孔祥乾行骗一案就给我们上了触目惊心的一课。
(未完,全文共2758字,当前显示824字)
(请认真阅读下面的提示信息)