商业机构的组织合并是一个重大的商业决定请问组织合并如何为

商业银行员工内控性取向、组织承诺与银行合并态度的关系

研究

摘要：金融机构合并或成立金融控股公司是政府为应对国内复杂金融环境的既定政策，也是知识经济和“互联网+”浪潮下，为迎接竞争所采取的对策。本研究旨在探讨商业银行员工的个体特质与组织承诺对银行合并态度的影响。通过国内相关银行345名员工的问卷调查，研究发现：员工内控性取向对组织承诺、银行合并态度上具有显著正相关关系；员工内控性取向及组织承诺对银行合并具有显著正相关关系。研究结论为提升员工组织承诺与银行合并态度管理具有较强的实践意义。

关键词：内控性取向；组织承诺；银行合并

0引言

2012年6月14日深圳发展银行（“深发展”，深交所000001）向深圳证券交易所提交公告，深圳发展银行已完成吸收合并平安银行的所有法律手续，深发展和平安银行已经正式合并为一家银行。2014年8月28日，河南省13家城商行同时在河南日报刊登合并重组公告，宣布新设合并组建一家股份制商业银行，成为河南省规模最大的商业银行。银行合并成为全球化浪潮下迎接竞争的方式之一，然而合并后能否达成预期效益，员工的态度应属关键考量，另外，员工的态度主要是在员工人格特质所形成的价值伦理基础上建立的，因此，本研究旨在探讨商业银行员工人格特质中的内控性取向与组织承诺的关系对银行合并态度的影响。

1理论分析和研究假设

1.1人格特质―内控性取向

人格（personality）是个体生理与心理的综合特征，例如：害羞、积极、懒惰、野心勃勃、忠诚等，若这种表现是稳定的，则可称为特质。本质上具有持久性和综合性，显然也存在独特性和复杂性；前者主要是由遗传原因形成的，而后者则源于环境中的学习。而李中权等研究认为人格特质是从知觉和学习过程中学的，从而影响员工的态度。人格特质是个体与其所处环境交互作用的过程中，所形成的一种独特的身心组织。总而言之，人格特质是个体对环境所展现出的一种与其他人不一样的态度。