残联双向约谈工作方案
根据县委《关于建立领导干部“双向约谈”工作长效机制的实施意见》(办发〔2012〕45号)要求,进一步畅通各级领导干部与广大干部之间的交流沟通渠道,现制定我单位领导干部“双向约谈”工作实施方案。
一、指导思想
和原则
“双向约谈”是指领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈干部,是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾形成共识、促进工作的有效途径。
在约谈工作中,要坚持实事求是、务实实效,有的放矢、解决问题;坚持以人为本、用心倾听,真诚交流、以理服人。领导干部要坚持实事求是原则,帮助分析情况,肯定成绩,指出问题,做到该提醒的提醒,该批评的批评,该帮助的帮助。同时要体现组织上对干部职工的关心和爱护,要理解和尊重谈话对象,使广大干部深切感受到组织的关心和期望,充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,为推动残疾人事业科学发展、全心全意服务残疾人、促进社会和谐,加快残疾人事业又好又快发展提供坚强保障。
二、约谈方式和内容
(未完,全文共1315字,当前显示432字)
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