发挥教育资源优势 大力培养高技能人才 为企业可持续发展提供人才支持

发挥教育资源优势大力培养高技能人才

为企业可持续发展提供人才支持

公交集团公司高级技工学校校长张剑峰

[摘要]随着首都经济的发展，公交集团对职工队伍中高技能人才的需求更为迫切，如何进一步整合教育资源、发挥教育资源的优势、创新培养模式、大力培养高技能人才，为企业发展提供强大的人才支持，已成为公交企业可持续发展的重要问题。本文主要针对如何发挥教育资源作用和创新高技能人才培养模式进行论述，阐述了深化教育资源改革和加强培养高技能人才的措施，以其更好地为企业可持续发展提供人才支持。

[关键词]整合教育资源职业技能培养模式

一、整合教育资源，推动职业教育发展

我校是国家重点技工学校，是公交集团公司技能人才的培训基地、北京市职业技能公共实训基地、中德合作职业教育试点学校，是集技师、高级技师培训、中高级技工教育，职业技术培训、职业技能鉴定为一体的高级技工学校。现开设“汽车驾驶与维修”等9个中级技工专业，“汽车检测”等3个高级技工专业，与德国汉斯〃赛德尔基金会合作开办中德职业教育“汽车机电工”专业汽车技术技师班。

市政府提出，要认真贯彻全国和北京市第二次人才工作会议精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020年），大力实施人才强国发展战略，以建设世界城市，加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”为目标，以提高城乡劳动者职业技能素质服务就业为核心，进一步更新观念，完善政策、创新机制、建立健全面向城乡劳动者的职业培训体系和运行机制，加快高技

能人才队伍建设，优化高技能人才成长环境，推动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大，为首都经济建设和社会发展提供技能人才保障。

公交集团公司作为有11万名员工的北京市特大型国有企业，在首都社会发展、市民群众出行和首都精神文明建设中有着举足轻重的作用，是北京市公共交通服务的主力军。集团公司在全市经济发展中的地位和作用，市委和市政府及全体市民对北京公交的新期待，要求集团公司必须持续加强教育培训，提高全体员工的综合素质，提升软实力，从而更好地为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”服务，为建设世界城市、公交城市服务，推进建设人民群众满意公交工作不断向前发展。