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信用社(银行)后备干部公开选拔演讲★

公开选拔副科级后备干部实施方案

为进一步深化干部人事制度改革,积极探索科(局)级后备干部竞争性选拔工作办法,经市委同意,决定在全市范围内重新公开补充遴选副科级后备干部。为真正确保优秀后备干部脱颖而出,根据我市实际,制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观,围绕市第十四次党代会确定的工作目标,以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《敦化市科级后备干部选拔办法》为依据,坚持好中选优、优中选强原则,通过公开遴选党政领导干部后备力量,着力改善党政领导干部后备力量匮乏、结构不优、数量不足等实际问题,努力建设一支综合素质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局服务民生意识更强的复合型后备干部队伍,为全面推进我市十二五规划进程,加快区域中心城市建设步伐,提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

1.党管干部原则;

2.任人唯贤、德才兼备原则;

3.群众公认、注重实绩的原则;

4.公开、平等、竞争、择优原则;

5.民主集中制原则;

6.依法办事原则

三、选拔条件

(一)年龄条件

全市副科级后备干部年龄应在40周岁以下(1972年1月1日以后出生)。

(二)学历条件

具有国家承认的专科以上文化程度。

(三)任职条件

应为部门(单位)经组织、人事部门考核确定的中层干部。

(四)身份条件

必须是目前各部门(单位)在编在岗的国家公务人员和取得地方事业编制的工作人员,一般应具有3年以上工作经历。硕士研究生、双学士学位人员工作经历可放宽至一年。

(五)其他条件

1.年龄在35周岁以下(1977年1月1日以后出生)的初次参选人员,可不具备中层干部身份,但必须具有国民教育大学本科学历

2.具有硕士研究生、双学士学位学历的人员,经单位民主推荐,可直接进入副科级后备干部选拔面试环节


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