四季度工作会张局长讲话
在集团公司四季度
工作会议上关于党委工作的讲话
(2012年10月7日)
张道纶
同志们:
根据集团公司党委常委研究的意见,受寿利书记委托,下面,我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署,望各单位各部门结合实际抓好贯彻落实。
今年三季度,集团公司能动把握市场变化,周密部署和启动‚过冬‛战略。期间,各级党组织认真贯彻‚6〃30‛工作会议精神,突出应对新形势、新挑战工作基调,审时度势、积极作为,紧紧围绕中心,充分发挥作用,促进企业形成了降本保效、创收增效、合力‚过冬‛的格局。主要表现是:
——强化了应对“过冬”挑战的思想保障。着眼于‚6〃30‛工作会议精神在基层的贯彻落实,集团公司党委适时组织专题调研并形成了调研报告,在此基础上召开了大型形势任务教育暨降本竞赛活动推进会。各单位各部门结合实际,采取集中学习、编发辅导材料、领导干部宣讲、专题讨论、包挂指导、宣传引领等多种形式和方法,保证了形势任务教育的覆盖面和实效性。集团公司‚关工委‛组织的‚爱岗爱企、敬业奉献‛传统教育报告会引起热烈反响;许厂矿通过两次问卷调查对比分析,既清晰看到了教育成果,又为进一步深化教育提供了依据;唐口矿开通‚手机三报‛教育平台,新河矿组织‚七对照七摆查‛大讨论,埠村矿举办全员沟通报告会,方大公司班子成员
1深入5省32个基层单位宣讲,物资供应公司开展‚三降三拓‛教育与实践活动等,与实际结合紧密,取得良好效果。
——强化了应对“过冬”挑战的队伍保障。坚持把提升队伍综合素质能力,作为应对新形势、新挑战的有力举措抓落实。集团公司组织了第八届职工技能大赛、安全教育授课比赛和群众性经济技术创新成果巡展。认真落实《2012年职工教育培训计划》,三季度累计举办各类培训班232期、培训15417人次;组织多种形式的技术比武、岗位练兵、一岗双述等活动405次,参与人员9073人次。岱庄矿、埠村矿、铁运处的‚三绝‛历练;亭南煤业的‚一对一‛岗前培训、‚二帮一‛导师带徒、‚三位一体‛团队学习;双欣矿业的‚链条式‛带兵培训责任体系;技术学院的强化教学与学生管理;中心医院的推进医德医风建设等,有效促进了队伍素质的新提升。
——强化了应对“过冬”挑战的智力保障。着力于发挥企业文化在应对挑战、推动发展中的引领和激励作用,各单位组织企业文化理念宣贯会、讨论会87场次,促进了理念体系特别是成本、质量、营销、安全、管理等理念的实践。进一步深化了‚五精管理‛,加强了创建企业文化‚品牌‛工作,启动了‚岗位价值增值‛策略的研究与试点,各单位提炼整合‚精优作业法‛、‚卓越管理法‛、‚精英品牌‛和‚创纪录‛成果243个,亭南煤业通过了‚全煤企业文化示范矿‛验收。注重企业文化建设与庆祝建企60周年系列活动的借力互动,认真组织了英模集体和个人的评选推荐,展览馆整修布展工作稳步推进,《淄矿集团志》志稿通过了专家评审,书画图片展、专题文艺晚会等筹备工作进展顺利。
——强化了应对“过冬”挑战的环境保障。针对当前政治
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