经贸局职工考核实施方案

为正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，规范机关工作人员的考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的机关干部队伍，根据《市公务员考核实施办法（试行）》、《市2012年度公务员考核工作意见》和《关于做好2012年度事业单位工作人员考核工作的通知》，结合我局实际情况，现就做好2012年度机关工作人员考核工作制定如下实施方案。

一、考核范围

除主要领导外的全体机关工作人员（包括公务员、事业单位工作人员、工勤人员）。

二、等次设置

公务员（包括工勤人员）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

三、考核办法

考核采取定量考核和定性考核相结合的办法，总分数设置为100分。其中，定量考核占60分，定性考核占40分。