问责制

一、为强化岗位责任意识，促进外语部工作人员恪尽职守，提高执行力，根据国家、省政府及学校有关行政问责的法律、法规，结合外语部实际，特制定本办法。

二、外语部行政工作人员（以下简称工作人员），不履行或不正确履行岗位职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。

三、问责坚持权责统

一、实事求是、公平公正和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员有下列情形之一的，应当进行问责：

（一）有令不行、有禁不止；

（二）独断专行、决策失误；

（三）办事拖拉、推诿扯皮；

（四）欺上瞒下、弄虚作假；

（五）态度冷漠、作风粗暴；

（六）监管不力、处置不当。

五、问责方式：

（一）诫勉谈话；

（二）取消评优秀评先资格；

（三）责令作出书面检查；

（四）通报批评；

（五）调整工作岗位；

（六）停职检查；

（七）劝其引咎辞职；

（八）责令辞职；

（九）建议免职。

以上问责方式可以单独使用也可并用。

六、根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。

七、有下列情形之一的，可免予问责：

（一）因有关部门及人员弄虚作假，致使难于作出正确判断，造成未能正确履行职责的；

（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；

（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。