北京市国家公务员培训暂行办法范文大全

【发布单位】

82102

【发布文号】

川办发[1997]年40号【发布日期】

1997-04-09【生效日期】

1997-04-09【失效日期】

【所属类别】

地方法规【文件来源】

中国法院网

四川省国家公务员培训暂行办法

（省政府办公厅一九九七年四月九日印发

川办发〔1997〕年40号）

为了不断提高我省国家公务员的政治业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

一、

一、基本要求

我省国家行政机关根据经济建设、社会发展和行政管理的需要，按照行政机关工作性质、职能及职位的要求，有计划、有组织地对国家公务员进行培训。

国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，在建设高素质国家公务员队伍中发挥作用，为全面贯彻党的基本路线、促进我省经济建设和社会发展服务。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定，作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。

二、

二、培训分类

国家公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

（一）初任培训。初任培训是对新进入国家行政机关、担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。通过培训使新录用人员树立公仆意识，了解掌握行政机关的职能及运行情况，遵守国家公务员纪律和行为规范，以符合行政机关工作职位的基本要求。

初任培训应按政府人事部门提出的指导方案，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。

（二）任职培训。任职培训是对晋升各级领导职务人员的培训。通过培训进一步提高其政治业务素质和理论水平，提高其组织、决策、协调、创新的能力，以适应新任领导职位的要求。

任职培训应在到职前完成，确有实际困难的，经任免机关批准，可先到职后培训，但必须在到职1年内完成，培训时间不少于30天。

晋升各级领导职务的国家公务员，都必须参加规定的任职培训，培训不合格者允许补训一次。

调入行政机关任职和在行政机关内部晋升非领导职务的国家公务员，参照晋升领导职务任职培训的原则组织实施。

任职培训应按政府人事部门或其会同有关部门提出的指导方案进行。