交通局职位竞争实施方案2篇

第一篇

为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步优化干部队伍结构，充分调动干部干事创业的积极性，促使优秀人才脱颖而出，报经市委组织部同意，拟对局机关总工程师职位实行竞争上岗。现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合交通干部队伍实际，制定竞争上岗实施方案。

一、总体原则

坚持《干部任用条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，民主、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、竞争上岗的对象和条件

（一）参加竞争上岗的对象范围

本机关符合条件的公务员，局属事业单位符合条件的人员。

（二）报名条件

参与竞争上岗人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，同时应具备以下资格条件：

1、担任正科级职务3年以上（2012年4月30日前任职）；

2、具有全日制工程类专业本科及以上学历；或大专及以上学历且具有高级工程师职称（须聘任三年以上，2012年4月30日前聘任）。

3、年龄在50周岁以下（1962年4月30日以后出生）；

4、近三年年度考核为称职（或合格）及以上等次。

5、其他应具备的条件。

三、竞争上岗的方法步骤

（一）组织动员

召开局机关及所属事业单位正科级人员参加的动员大会，发布实施方案。

（二）报名和资格审查

符合竞争总工程师职位条件的报名者，在2012年5月17日17时前，到竞争上岗领导小组办公室（设在局组宣科）领取并填写报名表，并签订遵守干部选拔工作纪律承诺书。报名时须提供学历证书、职称证书、聘任证书原件及复印件、身份证复印件。事业单位人员报名表由所在单位党组织审核盖章后上报。

领导小组办公室对报名参与竞争者任职资格进行初步审查，汇总报市委组织部审核确认后进行公示。竞争人数不足3人，则取消竞争。

（三）民主推荐、民主测评

召开大会对竞岗人员进行民主推荐和民主测评，参会人员为机关全体职工和下属单位主要负责人。

报名人数较多，根据民主推荐票高低，取前5名参加面试；报名人数为5人及以下按实际人数参加面试。

民主测评实行量化计分，采取百分制计算成绩。民主测评占总成绩40%（其中领导班子成员占测评总成绩的30%）。民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评量化计分方法为：民主测评分=“优秀”比例×100+“称职”比例×80+“基本称职”比例×60+“不称职”比例×0。

民主测评表分a、b表，a表供局领导班子成员填写，b表供其他参会人员填写。民主测评表由市委组织部收回统计。

（四）面试

面试实行量化计分，采取百分制计算成绩。面试占总成绩30%。

面试主要测试竞争者履行领导职务所必备的基本素质和能力。

面试由市委组织部组织实施。

（五）组织考察

根据民主测评和面试合成成绩高低，取前2名为差额考察对象并公示，由市委组织部进行考察。组织考察占总成绩30%。

考察主要采取个别谈话听取意见的方式进行。谈话对象为领导班子成员、副县级干部、各科室及直属机构主要负责人。考察推荐情况量化折算成分值。

（六）研究决定

考察对象民主测评分、面试分、组织考察分按40%、30%、30%的比例合成，计算出综合成绩。

根据考察对象综合成绩高低和工作需要，经与市委组织部沟通同意后，研究提出具体职位拟任人选，报市委研究决定。

四、组织领导

竞争上岗工作在市委组织部直接领导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，局党组书记李晨同志任组长，班子其他人员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在局组宣科，同志兼任办公室主任，陈先锋，杨建荣为办公室成员。具体实施工作由领导小组办公室负责承办。

五、纪律要求