人社局精神文明实施方案

为进一步加快精神文明建设步伐，提高人社系统在社会中的信誉和形象，争取在全县精神文明建设工作中取得优异成绩，经局党组研究决定，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，转变思想作风、工作作风，进一步规范行政执法行为，提高人力资源和社会保障队伍的整体素质和服务意识，树立良好的部门形象，达到社会满意和群众认可为目标。

二、工作目标

以科学发展观和建设和谐社会为核心，以创先争优活动为契机，站在人力资源和社会保障事业发展的全局高度，转变观念，创新思路，提高服务质量，探索建立精神文明建设新机制，努力培养一支创新高效、廉洁自律、爱岗敬业的干部职工队伍，以进一步改善人力资源和社会保障局环境，优化行业形象，促进人力资源和社会保障局事业的持续、稳定、健康发展。

三、主要措施

（一）落实四讲抓队伍

以人为本是综合实力竞争的关键。要实现人力资源和社会保障事业大发展，必须锻造一支敢打硬仗、善打硬仗的干部职工队伍。

一是讲学习，内强素质。随着人力资源和社会保障局事业的发展，国家和省市的新政策、新法规不断调整、出台。这就要求我们必须不断学习新知识，把握新政策，并及时有效地应用到实际工作中，理论联系实际，不断提升驾驭新政策、新法规的能力，以便更好地开展工作。要在集中学习的基础上，强化自我学习、自我管理，切实做到学深、学透、学懂，融会贯通，促进队伍整体素质的不断提高。