构建和谐司法初探

构建“和谐企业”之初探

和谐企业的基本特征应该是。经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动。

构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。如何构建和谐企业，笔者认为应从以下几个方面入手：

一、管理要规范化、制度化、人性化。

和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决各种矛盾。制度建设应当成为和谐企业的建设重点，无论是国有大中型企业，还是民营企业，都应以构建和谐企业为己任，努力完善企业内部的各项管理制度、干部任用方式、方法，以期达到管理上的井然有序和协调高效；企业要建立以责、权、力对等为基础的管理框架，使企业常规的事件纳入制度化、流程化、标准化、数据化的管理，以形成统

一、规范和相对稳定的管理体系，以提高工作质量和工作效率，达到保障企业正常运营的目的。因管理的对象是人，而人是有思想、有需求、有感情的，所以在制度管人的同时要注入情的要素，要体现“制度无情，管理有情”要关爱员工、信任员工，解决好员工的需求，最大限度地激发员工的参与性、积极性和创造性，以加快和谐企业的建设。

二、“以人为本”是构建和谐企业的核心