基层法治建设中存在的问题及对策
当前基层团支部建设中存在的问题及对策
近年来,各级团组织按照公司“五四红旗团委”的建设要求,在抓好基层团委自身建设的同时,认真抓好基层团支部建设,团的基层组织建设取得了一定成效。在这一建设活动过程中,作为团的最基层组织的团支部,对促进整个团的工作的发展,发挥团组织的作用,提升团组织的地位,都起了非常大的作用,团支部自身建设也得以加强。但是,由于实际工作中的铁路运行管理机制、自身条件制约等诸多因素影响,目前不少团支部仍然存在着不少问题。这些问题不加以解决,直接关系到基层团支部的建设与发展,同时也关系公司团的整体工作大局。
一、存在的问题
本人通过对团支部工作的调查和分析,发现基层团支部存在问题大致有如下类型:
公转型。此类团支部偏重于围绕上级“公转”,对于上级党团组织的工作布置是“雷厉风行”、“不折不扣”却不能结合支部自身的实际和青年实际,有针对性地贯彻落实,失去了“自转”能力。因此,此类支部工作效果不尽人意。
应付型。此类支部善于做表面文章,做“传话筒”,工作易流于形式,浮在表面穷于应付,打发上头,在上面撩几朵水花,下面则是一潭死水。
依赖型。这一类型支部往往依赖上级团委一杆子插到底,象挤牙膏,上级推一推,支部就动一动。活动是上级团委组织,支部就参加,上级不组织就悄无声息,丢掉团委的拐杖,支部就很难独立自主地开展工作。这类支部形同虚设,缺乏内功。
放任型。此类支部班子不得力,对团的工作得过且过,主动放弃自己的工作阵地,导致团支部形不成凝聚力,在青年中率不起带不动。
二、原因分析
团支部存在问题的原因来自各个方面,既有主观方面,又有客观方面,既有内部机制原因,又有外部环境原因。主要体现在四个方面:
1、实际地位与应有地位存在差距。团支部是一级团的组织。“组织”的含义是按一定宗旨和系统建立起来的集体。对团支部而言,这一宗旨和系统也就是团的宗旨、章程、组织机制等等,其组织地位应该体现在具有一定的权威性和职能的相对独立性。权威性是团支部的权力影响力和非权力影响力作用的集合体。但是,现实中团支部的应有地位往往得不到充分体现,日常工作大多靠非权力影响力来实现,对兼职团干部的任免调动随意性严重,使团支部组织地位无法保证。
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