李超群同志在全市“万名干部进万村入万户”活动工作会议暨“我为春耕办实事”活动启动仪式上的讲话

同志们：

经县委决定，今天召开全县党建工作暨“万名干部进万村入万户”活动工作会议，主要任务是总结安排党建工作，动员部署“万名干部进万村入万户”活动。下面，我分别就这两项工作讲几点意见：

一、关于党建工作

（一）客观评价2010年党建工作

过去的一年，全县各级党组织和广大党员干部坚持以科学发展观为统领，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作要求，紧贴中心，服务大局，履职尽责，各级党组织的凝聚力、执行力和公信力显著增强，党建工作呈现出面上有创新、点上有突破、整体上台阶的良好态势，多项工作获省市表彰。总体上可以用四“好”来概括：

一是营造了一个好的发展氛围。始终牢牢把握正确舆论导向，及时报道经济社会发展的新思路、新成效，在市以上新闻媒体用稿达1500多条，鼓舞了干部群众士气；不断完善外宣工作机制，加强与中央、省、市等新闻媒体的沟通联系，邀请他们走进房县、了解房县、推介房县；坚持“文化搭台、经济唱戏”，成功举办了规模盛大的“一会一节”活动，在全国打响了“诗祖故里·魅力房县”品牌，提升了房县的美誉度和知名度。工会、共青团、妇联等部门充分发挥职能，为县域经济社会发展献计献力，形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。

二是建强了一批好的基层组织。以服务县域经济发展为重点，制定下发了《2010—2012年基层党建工作规划》，建立县乡领导党建联系点制度，深化“一会两票”、农村党员积分管理机制，扎实开展“创先争优”、“五个基本”建设，设置“三型”农村党支部100多个，改选新建基层党支部200多个，筹资100多万元提高村干部待遇，全面实行村书记、主任、文书养老保险制度，基层组织的战斗力和凝聚力明显增强。“一会两票”、农村党员积分管理机制的做法在《中国党建网》、《湖北卫视》上推广，省委副书记杨松对此作了重要批示。

三是培养了一支好的干部队伍。以打造学习型党组织为目标，80%的单位坚持了中心组学习制度，90%的干部完成了数字化选学任务，干部的综合素质得到明显提高；深入开展“落实年”作风建设活动，不讲价钱、不用督办、不拖时间的抓落实格局初步形成；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大党内、外干部培养选拔力度，调整了部分县直单位领导班子，公选竞岗选拔副科级干部23名，两名正科级干部当选为副县级领导干部，初步形成了一支政治坚定、勤奋干事、作风过硬的干部队伍。

四是构建了一个好的政治生态。扎实开展了“学习廉政准则，争做勤廉表率”的党风廉政主题教育活动，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线；坚持实施党风廉政建设“一把手”工程，党风廉政建设责任制全面落实；以“十个全覆盖”为目标，深入开展了扩大内需项目督办检查、工程招投标监管等专项检查，源头治腐工作取得明显成效；深化纪工委派出制改革，案件查办力度得到加强，全年立案查处违纪违法案件41件41人，维护了党的良好形象；严格落实干部任前谈话制度，领导干部廉洁自律意识切实增强，为干部成长构建了一个良好的政治生态。

回顾过去一年，我县的党建工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：一是少数单位和领导重视党建工作的程度不够，抓党建流于形式；二是部分单位党建工作目标不高，缺乏争先进位意识；三是干部作风有待加强。对此，我们必须高度重视，采取得力措施，切实加以解决。

（二）科学谋划2011年党建工作