西河乡人民政府关于印发劳动保障监察两网化建设的实施方案[全文5篇]

西政发（2012）60号

西河乡人民政府

关于印发劳动保障监察两网化建设的

实施方案

各村委会、乡直及各相关单位：

为进一步贯彻落实《劳动保障监察条例》，明确劳动保障监察管理体系、人员职责、实行科学化和层次化管理，提高劳动保障监察工作效能，实现劳动保障监察信息化和网络化，全面提升我乡劳动保障监察管理水平。根据《阳城县人力资源和社会保障局的通知（阳人社字发〔2012〕56号）文件要求，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻人力资源和社会保

障部《关于开展劳动保障监察“两网化”管理工作试点的意见》（人社部发〔2009〕4号）精神，更新工作理念，健全监管体系，完善规章制度，提高人员素质，加大执法力度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，为社会稳定和经济健康发展提供有力保障。

二、工作目标

促进用人单位全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》（国务院第423号令），实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付工资，严格遵守劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，建立和谐劳动关系并促进企业的发展，全面提高全乡劳动保障监察的行政效能。

三、工作任务

通过实施劳动保障监察网格化管理，促进用人单位全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，严格遵守劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业的稳定性，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展繁荣稳定。把全乡作为二级网格，以村为单位作为三级网格，根据实际需要在每级网格内配置相应数量的劳动保障监察专兼职监察员和劳动保障协管员，调查掌握辖区内用人单位依法与劳动者签订劳动合同、参加社会保险、工资支付等遵守劳动保障法律法规情况，并利用劳动监察软件系统，建立用人单位用工信息数据库，同时，在各级劳动保障信息系统中实现信息共享、数据对比、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监

控平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，对网格内用人单位实行动态监控，形成“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察机制，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

四、工作步骤

（一）建立和划分“两网化”管理步骤。县人事资源和社会保障局负责指导建立网格。县级为一级网格，各乡镇负责建立二级网格，各村建立三级网格。在相对规模的企业设为网点，实时采集和动态监督监控网格地域内劳动用工情况，形成横向到边、纵向到底，责任明确、跟踪及时的覆盖城全乡用人单位的劳动保障监察执法信息网络。并在每个网格内设立劳动保障监察投诉举报站点。根据工作需要制作辖区平面图，

（二）落实人员。依托乡劳动就业社会保障服务所，充实劳动保障专职、兼职监察员、协管员队伍，每个二级网格保证不少于2名兼职劳动保障监察员，每个三级网格内不少于1名劳动保障兼职监察员或协管员，并在相对规模企业聘任劳动保障联络员。明确各级劳动保障监察机构和各类人员的监管职责，全面启动网格化管理工作。