人教部定岗定编定员规划

人教部定岗定编定员设计规划

一、人教部工作内容

（一）人教部工作内容及工作范围

1、负责饭店职工薪酬福利。

①每月对各部门报送的考勤报表进行加班费、超产奖的审核，负责饭店全体员工每月的工资录入并向财务报送发放明细。工资发放范围包括：在编的正式工、参照在编人员工资管理的正式工、各部门合同制员工、退休人员、病休人员。②按季度发放过节及其他福利。

节日福利包括。中秋、端午、清明、劳动、国庆、元旦、春节。

其他福利包括。秋菜款、中干及司机的通讯费、职工车补、十三月工资、职工采暖费、补充医疗费用报销、独生子女药费报销。

发放范围为。符合相关福利要求的编制内职工及参照编制管理的正式工、退休人员。③饭店职工社保

为饭店职工办理五险一金等相关社保业务，每月按时做好人员增减工作。每年按照社保规定做好一年一度的北京、哈尔滨两地社保的基数申报工作。工作范围：饭店全体职工。

④每季度人员及工资统计报表的报送工作。

1⑤按照哈尔滨市事业单位工资管理制度，做好编制内职工薪级工资的滚动工作，职称申报工作等。工作范围：编制内职工。

（二）饭店用工的招聘。

及时统计各部门的缺员状况，定期按照各部门的用工需求，利用现有的招聘方式，尽量做好招聘工作。

工作范围。内部为，饭店各部门用工需求；外部为，目前现行的招聘方式，报纸招聘，网络招聘，员工推荐。

（三）负责维护与北京及哈尔滨人社局的关系。

为方便本部门工作，同时在发生劳动法律纠纷时能为饭店争得最有利的法律依据，人教部在多年的工作中，与北京及哈尔滨人社局的相关业务部门及处理劳动纠纷的主要部门建立了较为良好的工作关系及个人关系，在办理各类社保业务及处理法律纠纷上取得了较为便捷和准确的处理效率，进一步的完善饭店依法用工，起到了降低法律风险的重要作用。

工作范围。办理相关社保业务人员，仲裁、检查、稽核的主要负责人员。

（四）其它工作。

①领导临时交办的各项有关人教的工作，如。各类人员数量、工资的统计，特定岗位薪酬变更等。

②配合其它部门做好人员管理及人员信息统计工作。③及时填报各类人员统计报表工作。

（五）工作中所需要使用的技术和设备。

①技术：熟悉办公软件、工资软件、社保系统的操作。②设备：主要工作设备电脑。

（六）工作中对内所需要联络或者需要配合的部门，对外所需要联络或需要协调的外单位。

①对内工作。本部门工作与饭店其它部门都有接触，需要其它部门的积极配合与协助，同时有义务为其他部门在人事管理上提供帮助与服务。