人力资源个人总结
个人总结
201*年工作总结暨201*年工作计划
依据201*年12月公司关于开展201*年度个人总结和201*年度工作计划的通知的相关要求,结合人力资源部具体工作重点及本人在201*年度实际工作情况,作如下总结及计划:
一、人力资源部具体工作内容1)人员录用、辞退手续;2)人员档案建立;
3)员工社会保险的录用、退工;4)制度建立;
5)劳动合同签订;
人力资源部日常工作6)安全教育;
7)各类政策、精神的宣传;
8)各类培训;
宣传教育工作9)工伤处理;10)各类行政事务;
11)其它工作。
具体工作二、工作实施情况1、人力资源部日常工作
1)201*年度人力资源部共录用47人,辞退人员为40人。其中201*年在职人员离职21人,201*年新进人员目前仍在职28人,较201*年增加7人。但到年底可能会离职的人员有王金凤、刘玉峰2人,另鑫宇公司黄敏离职;2)人员档案已初步建立;
3)办理社会保险18人,办理退工手续5人,办理社保转入手续20人;公司累计缴纳养老保险人员为38人;
4)公司的人事制度已初步建立。
2、宣传、教育工作
1)公司投入大量资金购入各种条幅、画报、展板等宣传品,在公司全范围内进行悬挂、
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张贴,营造出了浓厚的公司文化、安全生产氛围;
2)宣传安全知识、通报公司内部安全问题,使每位员工都能及时了解公司内外的安全信息、知识;
3)对全体员工进行多方位的教育,利用早会、事故通报、培训等各种形式对全体员工进行各类教育;
4)对新进员工进行各种知识的岗位培训,使新员工尽早的适应岗位;
5)先后对石兴昌、蒙飞、史素平、彭涛、杨青、王关课、万绍文、吕伟、赵堂宏、余海建、周建伟、强亚莉等人因各类违纪事项进行处理、谈话,起到了一定的积极效果。
3、具体行政工作
1)各类工伤事故的总结、工伤人员治疗、结算;其中,重大工伤事故1起,较大事故3起,其余各类小事故数起。工伤医疗花初略估算为201*0元左右;2)办理公司注册资本变更1次;3)办理商标注册2个;4)协助处理各类行政检查事项;5)协助处理工程竣工备案事项;6)处理各类行政报表事项。
三、各类工作的薄弱环节
1、员工安全意识薄弱,安全教育任重道远
如前所述,201*年公司工伤事故发生比率居高不下,主要反映在几个方面,第一,员工的安全防范意识有待于进一步提高;第二,员工的安全基础培训亟需加强;第三,隐患排查工作停滞不前。对此,在201*年度,人力资源部关于安全问题仍应加强教育,突出重点。
2、培训工作未成体系
培训工作流于形式,表现在对培训课题的确定不够细致,计划性及针对性不强,没有完整的系统性,对于培训成效尚无跟进工作。
3、日常考核基本没有,考核管理不够严谨
作为人员流动、晋升、薪资的依据,对人员的考核工作停留主观层次,如何考核,考核什么,目标层次不够明确。
4、缺乏主动管理意识,学习自觉意识不够
工作主动意识不够,工作到位程度不够,精细化程度不够。学习自觉意识不够,学习意识淡薄,缺乏较为先进的管理理念。
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四、201*年工作计划
1、落实管理制度,遵照严格实施
之前,公司各类制度及政策多以口头宣传为主,其中主要内容以员工的入司流程、培训、劳动纪律,考勤管理、加班规定等内容。虽然体系的管理制度要远远大于这些内容,但由于企业自身实施的局限性,公司只能有选择的建立各类适合于企业自身的管理制度。
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