水务局、信访矛盾化解制度工作情况汇报

区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

区纪委：

根据区纪委《关于认真开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》（袁纪发20**]08号），我局党委严格按照通知要求认真开展矛盾纠纷排查化解工作。

一、成立机构

接到通知后，我局于4月28日召开班子会，研究讨论和布置我局开展矛盾纠纷排查化解工作，成立xx区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作领导小组，领导小组由局党委书记、局长李新民担任，副组长由局党委委员、纪委书记邹志海和局党委委员、人武部长杨美江担任，成员是李永华、易均德、周晓燕、张春、欧阳炳云、李光辉。

二、会议布置

继4月28日局班子成员会后，4月30日，我局召开局机关工作人员及各大中型水库管理所支书、所长会议，布置全区水务系统开展矛盾纠纷排查化解工作。要求各国有水管单位及局机关各股室要密切注视矛盾纠纷排查和化解工作，做到未雨绸缪，防患于未燃，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，严防扩大和蔓延。

三、开展工作

我局按照省、区纪委关于开展矛盾纠纷排查化解工作的指导思想、原则和工作目标，积极主动地开展工作，在全区水务系统内部的各股室内、各水管单位内逐一排查、逐一解决、逐一内部消化，特别是针对当前存在的和潜在的影响我区水务系统和谐安定的各类矛盾纠纷，首先就全面掌握好；与群众切身利益相关的现实问题全力解决；可能引发群体事件的突出问题和重大隐患及时化解。实现最大限度促进人水和谐相处，减少不和谐因素。

四、勾通汇报

在排查工作中，加强上下勾通了解，及时发现、处理和解决问题，使全水务系统步调一致，排查工作协调有力，使上情能及时下达到基层，基层的排查化解工作能及时地反映到上级部门。7月2日前，我局将《xx区水务局矛盾纠纷排查化解情况统计表》及汇总情况上报区纪委。

五、确保实效

按照科学发展观和努力构建人水和谐相处的目标，从全局利益出发，代表全区人民的根本利益，把这项工作作为一项政治任务，集中时间和精力，切实抓好组织和落实。局主要领导亲自抓，负总责。其他人员分头组织抓落实。我们首先注重搞好群众信访工作，加强优质规范服务，抓住苗头，落实责任和措施，加大服务力度，全力做好排查工作。今年我局把排查工作重点放在河道采砂管理工作上。一有风吹草动，我局水政执法人员全力快速出动，及时到现场解决问题，处理纠纷，排查矛盾，确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。

由于局党委重视，干部工作得力，我区水务系统科学谋划水利事业发展，最大限度地实现人水和谐，为全区经济社会发展提供了坚强的水利支撑。

一、“十二五”水土保持工作总结

1、水土保持综合治理工作

2011年至2015年全县共治理乌桥、蔷薇、新石3个条小流域，共涉及xx县的西山镇、乐化镇、溪霞镇、金桥乡、大塘乡、铁河乡、昌邑乡7个乡镇，流域总面积为95.72km2，总人口2.53万人。近几年来除了争取上级水土流失治理投资资金之外，我县也安排了部分水土保持补偿费进行水土流失治理，主要为蔓湖水保基地、金桥官仕山水保基地、乐化金盘生态果林场、象山镇胡家岭水库沙山勒山水保治理项目、石埠乡筛岗村庙背山塘水保林。“十二五”期间，我县共完成水土流失综合治理36.75km2，治理资金约500万元，为经济社会的发展提供了坚实的基础和生态安全保障。

2、水土保持方案审批

在完善各项监督检查制度基础上，开展开发建设项目水土流失督查以及“三同时”的落实，“十二五”期间，通过我局努力，办理开发建设项目水土保持方案50余个，方案申报、审批、验收“三率”均达到100%；

3、水土保持监督管理工作